（一九八六年九月十五日国务院颁布）
第一章 总 则
第一条 为保险全民所有造工业企业职工的民主治理权势，充分阐扬职工的积极性、智慧和创造力，办好全民所有造工业企业，发展社会主义经济，特造订本条例。
第二条 企业在尝试厂长掌管造的同时，必须成立和健全职工代表大会（或职工大会，下同）造度和其他民主治理造度，保险与阐扬工会组织和职工代表在审议企业沉大决策、督行政辅导、守护职工合法权利等方面的权势和作用。
第三条 职工代表大会是企业尝试民主治理的根基大局，是职工行使民主治理权势的机构。
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，掌管职工代表大会的日常工作。
第四条 职工代表大会接受企业党的基层委员会（含不设基层委员会的党总支部委员会、支部委员会，以下简称党委）的思想政治辅导，贯彻执行党和国度的方针、政策，正确处置国度、企业和职工三者利益关系，在司律例定的领域在行使权柄。
第五条 职工代表大会该当积极支持厂长行使经营治理决策和统一指挥出产活动的权柄。
第六条 职工代表大会尝试民主集中造。
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第二章 职 权
第七条 职工代表大会行使下列权柄：
一、 定期听取厂长的工作汇报，审议企业的经营方针、长远和年度打算、沉大技术刷新和技术引进打算、职工培训打算、财政预决算、自有资金分配和使用规划，提出定见和建议，并就上述规划的执行作出决定；
二、 审议通过厂长提出的企业的经济责任造规划、工资调整打算、奖金分配规划、劳动；ご胧┕婊⑸头４Ψ捌渌烈墓嬲略於；
三、 审议决定职工福利基金使用规划、职工住宅分配规划和其他有关职工生涯福利的沉大事项；
四、 评议、监督企业各级辅导干部，并提出赏罚和任免的建议。
对工作卓有成就的干部，能够建议赐与嘉奖，蕴含晋级、提职。对不称职的干部，能够建议免职或降职。
对工作不掌管任或者以机谋私，造成严沉后果的干部，能够建议赐与处罚，直至罢免。???
五、 主管机关录用或者免去企业行政辅导人员的职务时，必须充分思考职工代表大会的定见。职工代表大会凭据主管机关的部署，能够民主推荐厂长人选，也能够民主选举厂长，报主管机关审批。
第八条 职工代表大会对厂长在其权柄领域内决定的问题有分歧定见时，能够向厂长提出建议，也能够汇报上级工会。
第九条 在职工代表大会上，能够由厂长代表行政、工会主席代表职工签定集体合同或共同和谈，为企业发展的共同指标，相互承担使命，保障贯彻执行。
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第三章 职工代表
第十条 依照司律例定享有政治权势的企业职工，均可当选为职工代表。
第十一条 职工代表的产生，该当以班组或者工段为单元，由职工直接选举。大型企业的职工代表，也能够由分厂或者车间的职工代表相互推举产生。
第十二条 职工代表中该当有工人、技术人员、治理人员、辅导干部和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政辅导干部通常为职工代表总数的五分之一。青年职工和女职工应倒丶适当比例。
为了吸收有经验的技术人员、经营治理人员参与职工代表大会，能够在企业或者车间领域内，经过民主协商，推举一部门代表。
职工代表按分厂、车间、科室（或若干科室）组成代表团（组），推举团（组）长。
第十三条职工代表尝试常任造，每两年改选一次，能够连选蝉联。
职工代表对选举单元的职工掌管。选举单元的职工有权监督或者撤换本单元的职工代表。
第十四条 职工代表的权势：
一、 在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；
二、 有权参与职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决定和提案落实情况的查抄，有权参与对企业行政辅导人员的质询；
三、 因参与职工代表大会组织的各项活动而占用出产或者工作功夫，有权依照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权势，任何组织和幼我不得压造、反对和进攻报仇。
第十五条 职工代表的使命：
一、 致力进建党和国度的方针、政策、司法、律例，不休提高政治觉醒、技术业务水平和参与治理的能力；
二、 亲昵联系人民，代表职工合法利益，如实反映职工人民的定见和要求，当真执行职工代表大会的决定，做好职工代表大会交给的各项工作；
三、 圭表遵守国度的司法、律例和企业的规章造度、劳动纪律，做好本职工作。
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第四章 组织造度
第十六条 职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、技术人员、治理人员和企业的辅导干部。其中工人、技术人员、治理人员应超过半数。
第十七条 参与企业治理委员会的职工代表，由职工代表大会推举产生。
参与企业治理委员会的职工代表要向职工代表大会汇报工作 ，接受职工代表大会监督。职工代表大会有权撤换参与治理委员会的职工代表。
第十八条 职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有沉大事项，经厂长、 企业工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开一时会议。
职工代表大会进行选举和作出决定，必须经整个职工代表过半数通过。
第十九条 职工代表大会该当萦绕加强企业活力、推进技术进取、提高经济效益，针对企业经营治理、分配造度和职工生涯等方面的沉要问题确定议题。
第二十条 职工代表大会在其权柄领域内决定的事项，非经职工代表大会赞成不得批改。
第二十一条 职工代表大会可凭据必要，设立若干精壮的一时的或时时性的专门幼组（或专门委员会，下同），实现职工代表大会交办的有关事项。其重要工作是：审议提交职工代表大会的有关议案；在职工代表大会关会期间，凭据职工代表大会的授权，鉴定属本专门幼组分工领域内必要一时决定的问题，并向职工代表大会汇报予以确认；查抄、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决定和职工提案的处置；办理职工代表大会交办的其他事项。
专门幼组进行活动必要占用出产或者工作功夫，有权依照正常出勤享受应得的待遇，但需经厂长赞成。各专门幼组的人选，通常在职工代表中提名；也能够礼聘非职工代表，但必须经职工代表大会通过。
各专门幼组对职工代表大会掌管。
第二十二条 职工代表大会关会期间，必要一时解决的沉要问题，由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门幼组掌管人联席会议，协商处置，并向下一次职工代表大会汇报予以确认。
联席会议能够凭据会议内容约请企业党政掌管人或其他有关人员参与。
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第五章 职工代表大会与工会
第二十三条 企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：
一、 组织职工选举职工代表；
二、 提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；
三、 主持职工代表团（组）长、专门幼组掌管人联席会议；
四、 组织专门幼组进行调查钻研，向职工代表大会提出建议，查抄督促大会决定的执行情况，发起职工落实职工代表大会决定；
五、 向职工进行民主治理的宣布道育，组织职工代表进建政策、业务和治理知识，提高职工代表素质；
六、 接受和处置职工代表的申述和建议，守护职工代表的合法权利；
七、 组织企业民主治理的其他工作。
第二十四条 上级工会有领导、支持和守护职工代表大会正确行使权柄的责任。
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第六章 车间、班组的民主治理
第二十五条 车间（分厂）能够凭据具体情况，采取职工大会或职工代表大会、职工代表组等大局，对本单元权限领域内的事务行使民主治理的权势。
车间（分厂）民主治理的日常工作，由车间（分厂）工会委员会主持。
第二十六条 班组的民主治理，由职工直接参与，在本班组的工会组长和职工代表的主持下发展活动，也能够凭据必要推举若干民主治理员，掌管班组的日常民主治理。
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第七章 附 则
第二十七条 本条例准则上合用于全民所有造交通运输、 邮电、地质、构筑施工、农林、水利等企业。
第二十八条 本条例由中华全国总工会掌管诠释。
第二十九条 本条例自一九八六年十月一日起执行。
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