第一章??????????????????????? 总?则
第一条?凭据国度和陕西省专业技术资格评审有关划定 ，健全与美满公开、平等、竞争、择优的评审机造 ，充分调动专业技术人员的积极性和创造性 ，激励青年科技人才脱颖而出 ，结合集团公司现实 ，造订本法子。
第二条?低级专业技术资格分为技术员、助理工程师两个级别。低级职称的评审、认定由集团公司职称鼎新辅导幼组核准。
第三条?集团公司成立职称评审辅导幼组 ，下设办公室 ，重要掌管各类专业技术任职资格的审查申报等日常业务。
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第二章??????????????????????? 根基前提
第四条?低级任职资格评审（认定）对象及前提。
一、切合下列前提者 ，可认定或申报技术员资格。
1、大学专科或中专毕业 ，见习期满（一年） ，经查核合格 ，可认定技术员资格。
2、在工作期间获得国民教育大专或中专学历后 ，从事专业技术工作满一年 ，经查核合格 ，能够申报技术员资格。
3、不具备划定学历 ，但从事专业技术工作满二年以上并获得国度或行业宣告的员级以上任职资格证书 ，经查核合格 ，能够申报技术员资格。
二、??? 切合下列前提之一者 ，可认定或申报助理工程师资格。
1、钻研生毕业 ，见习期满（一年） ，经查核合格 ，可认定助理工程师资格。
2、大学本科毕业 ，见习期满(一年) ，经查核合格 ，可认定助理工程师资格。
3、大学专科毕业 ，任技术员满二年；中专毕业 ，任技术员满三年 ，经查核合格 ，可申报助理工程师资格。
4、在工作期间获得国民教育本科学历后 ，从事专业技术工作满一年 ，经查核合格 ，能够申报助理工程师资格。
5、不具备划定学历 ，但获得国度或行业宣告的员级以上任职资格证书并任技术员满三年 ，经查核合格 ，可申报助理工程师资格。
第三章 任职资格申报
第五条?任职资格申报法式
1、凡切合申报或认定专业技术资格前提的人员 ，可申报相应的资格评审或认定。申报人应向单元提交可能充分体现自己任现职以来的工作业绩、学术水平以及其它与评审有关的必备资料 ，并如实填写有关表格。
2、申报人地点单元的人力资源部门依照划定的任职基今年限、业绩、学历等要求 ，结合本单元专业技术人员情况和设岗情况 ，当真审查 ，提出推荐定见。
第六条?报送认定、评审资料内容。
一、评审所需资料
?1、学历证、学位证、各类荣誉证的原件及复印件。
?2、专业技术人员查核登记表、专业技术职务任职资格评审表各一份。
?3、幼我专业技术工作总结一份。
?4、任现职以来技术性论文1-2篇 ，其中申报助理工程师至少有一篇论文在公司内部刊物及以上档次的学术期刊上登载或颁发。
二、大、中专学生专业技术资格认定
专业技术人员资格认定表、员工经验表、技术工作总结、毕业证复印件各一份。
第七条?报送资料要求：
一、申报资料的填写必须字迹工整、疑神疑鬼 ，客观、公正、正确 ，发现弄虚作假者 ，取缔其参评资格。
（一）、各类表格内容的填写
1、诞生年月、参与工作功夫、毕业功夫、原资格获得功夫等必须确怯注不得虚报。
2、毕业院校及专业必须与最高学历证书相符 ，不能只抽象地填“工程”、“机械”等类别号称。
3、对于各类表格中需填写的进建、工作经历、实现的技术工作、工作、获得的成就或工作业绩、发现创造以及幼我述职、幼结等等 ，均需按挨次如实当真填写 ，不得过于单一、甚至空缺 ，并应按任现职前与后 ，别离填写。
（二）、基层单元填写查鉴定见时 ，应从思想、技术、业务能力、工作阐发等方面客观真实地做出评价 ，切勿使用千篇一律的套话；查核了局应端庄公正 ，具名、盖章要严格审核把关。
二、报送的技术论文、工作总结 ，均应起源于现实 ，拥有肯定的内容与深度 ，切合相应的水平与要求 ，不能剽窃或周旋了事。此类资料(蕴含各类证书复印件)均须用A4纸打印、复印 ，所报论文应写清内容撮要,附上封面,具体列清论文标题、单元、姓名、功夫等 ，已颁发的论文应附原刊物及复印件。
第八条?对拟推荐对象填写的评审表 ，查核登记表以及所提供的所有证件和资料 ，地点单元应严格审查和核实 ，并对资料的真实性掌管。
第九条?? 评审工作的准则：
1、坚吃旖等、公正、竞争、择优的准则；
2、严格依照划定的前提和法式当真进行评审；
3、不惟学历和资格、沉工作现实阐发和实绩。
第十条?集团公司每年十一月组织进行一次低级职称评审会 ，对集团公司领域内工程系列专业技术任职资格进行评审。
第四章?????????? 附?? 则
第十一条?本评审法子重要以集团公司工程系列为主造订 ，其它系列(蕴含以考代评系列)评审 ，应执行有关划定 ，无明确规按时 ，可参照此法子执行。
第十一条?本法子从2011年元月1日起执行 ，由集团公司职改办掌管诠释。
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