? 为优化区域市场布局，加强属地化经营治理能力，通过公开竞聘充分挖掘集团公司员工行列中的优良人才，把“有学历、有技术、有能力”“想干事、能干事、干成事”的员工提拔到相宜的岗位，进一步引发人才行列活力，结合集团公司发展必要，现就面向内部公开竞聘湖南、湖北市场开发中心有关岗位事宜建议如下：

? 一、竞聘岗位

? 1.岗位名称：湖南市场开发中心主任（职级M5）；

? 岗位定员：1名；

? 2.岗位名称：湖北市场开发中心主任（职级M5）；

? 岗位定员：1名
。

? 二、竞聘领域

? 凡切合竞聘前提的集团公司在册正式职工均可报名（不含各单元自聘人员、劳务调派等）
。

? 三、竞聘组织

? 竞聘工作在集团公司党委辅导下，由集团公司组织人力部组织执行，集团公司纪委对竞聘全过程进行监督
。

? 四、竞聘岗位与资格前提

? 湖南市场开发中心主任/湖北市场开发中心主任（M5）

? 1.岗位职责

? （1）全面掌管地点省份市场开发中心的日常经营与治理；

? （2）掌管属地内市场开发工作；

? （3）掌管有关政策、市场环境、项目规划、投标规定等钻研分析；

? （4）掌管组织区域项目信息网络、筛选、评估、投标及合同交涉；

? （5）掌管公共关系和客户资源开发、协调、守护
。

? 2.竞聘前提

? （1）有关专业本科以上学历，8年以上工作经验，中级及以上职称，春秋不超过45周岁，同职级（M5）竞聘春秋可适当放宽；

? （2）M6职级任职满两年；

? （3）熟悉工程建设项目运作模式和招投标流程；

? （4）具备杰出的组织协调、交涉沟通和团队治理能力；

? （5）熟悉区域市场环境
。有肯定社会资源、有过成功开发案例者优先思考

? （6）持有有关职业资格证书者优先思考
。

? 五、竞聘流程

? （一）组织报名（2025年9月16日—9月19日）

? 在集团领域内颁布竞聘布告，各单元网络报名信息，对竞聘者根基前提进行初步审核，验证职称证书、学历证书等佐证资料，将初步审核合格的汇总报名表上报至集团组织人力部，上报功夫截至9月19日24:00
。

? （二）资格确认（2025年9月22日）

? 由组织人力部结合监察室对报名人员进行资格确认，确定切合前提的竞聘人员名单
。

? （三）组织笔试（凭据工作铺排当令组织，暂定9月23日）

? 集团组织通过资格复审人员参与笔试
。依照最高不超过1:3的比例确定晋级口试名单
。

? （四）演讲与口试（凭据工作铺排当令组织，暂定9月30日—10月10日）

? 1.演讲陈述：竞聘人员需萦绕自告奋勇、亮点业绩总结、对竞聘岗位的工作规划及发展瞻望四个方面进行演讲，并请提前将配套PPT发送至联系人；

? 2.情景答疑：选取情景模拟口试或行为事务访谈法进行答疑环节
。

? （五）成就公示、确认人
。ㄆ揪莨ぷ髌膛诺绷钭橹，暂定10月12日）

? 凭据演媾和口试得分进行排名，依照1:1的比例确定岗位人选
。演讲与口试得分优良以上（90分以上为优良、80—89分为优良、70—79分为中等，60—69分为合格）方可列为岗位人选
。

? （六）执行组织调查流程（凭据工作铺排当令组织，拟定10月16日）

? 组织人力部按划定对拟调配的干部人选进行干部任前调查，调查后，提出任命定见，经集团公司党委会议钻研后，推广任职公示，廉政考试，任前发言蹬仔关法式，颁发任职
。

? 六、有关要求及联系方式

? （一）请各单元高度器沉本次内部竞聘工作，实时将本通知内容分发、张贴，并通过内部互换群予以转发，不得以任何名义阻止、故障员工参加这次岗位竞聘
。

? （二）联系人及方式

? 组织人力部 ???????白彦龙????电话：029-83118853

? 监 ?察 ?室? ? ? ? ? ?田? ?苗????电话：029-89585771

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附件：1.竞聘报名表.doc

? ? ? ? ??2.竞聘岗位说明书.doc

? ? ? ? ??3.岗位竞聘报名汇总表.xls

? ? ? ? ? 4.竞聘报名人员资格审查表.doc

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