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? 为优化市场开发与财政治理团队结构，拓宽选人用人渠路，充分挖掘集团公司内部优良人才，把“有学历、有技术、有能力”、“想干事、能干事、干成事”的员工选聘到相宜的岗位，让实干担倒剡有位、有为、有劲，设置员工的竞争意识，引发员工行列活力，强化业务管控效力，结合集团公司现实，决定面向内部发展部门岗位公开竞聘工作 。现将有关事项通知如下：
? 一、竞聘岗位根基信息
? 1.岗位名称：海表事业部经理（M5） ；
? 岗位定员：1名 ；
? 2.岗位名称：海表事业部副经理（M6） ；
? 岗位定员：1名 ；
? 3.岗位名称：市场开发部副经理（M6） ；
? 岗位定员：1名 ；
? 4.岗位名称：分公司总管帐师（M6） ；
? 岗位定员：1名 。
? 二、竞聘领域
? 凡切合竞聘前提的集团公司在册正式职工均可报名（不含各单元自聘人员、劳务调派等） 。
? 三、竞聘组织
? 竞聘工作在集团公司党委辅导下，由集团公司组织人力部组织执行，集团公司纪委对竞聘全过程进行监督 。
? 四、竞聘岗位与资格前提
? （一）海表事业部经理
? 1.岗位职责
? （1）掌管海表事业部全面工作 ；
? （2）掌管分析钻研拟进入国度和地域的市场环境、海表市场的启发及经营网络的成立 ；
? （3）组织海表项目调延注调查和投标工作 ；
? （4）掌管与分（子）公司及集团各部门间的协调工作 ；
? （5）领导参建单元对海表项主张履约治理 。
? 2.竞聘前提
? （1）有关专业本科以上学历，10年以上工作经验，中级以上职称，春秋不超过50岁，同职级（M5）竞聘春秋可适当放宽 ；
? （2）M6任职满两年 ；
? （3）熟悉海表项目投标流程，相识菲迪克（FIDIC）合同关键条款 ；
? （4）熟悉工程建设治理和组织模式 ；
? （5）有较强的沟通能力、进建能力及团队合作能力 ；
? （6）有海表工作经验的优先录用 。
? （二）海表事业部副经理
? 1.岗位职责
? （1）协助上级实现海表项目推动工作 ；
? （2）实时网络、筛选、跟踪海表项目信息，做好风险鉴别 ；
? （3）共同其他部门发展有关工作 ；
? （4）实现辅导交办的其他事宜 。
? 2.竞聘前提
? （1）有关专业本科以上学历，8年以上工作经验，春秋不超过40岁 ；
? （2）熟悉招投标和工程治理法式 ；
? （3）能适应持久出差工作性质 ；
? （4）有海表工作经验、能纯熟使用表语的优先录用 。
? （三）市场开发部副经理
? 1.岗位职责
? （1）掌管市政、房建类项目招投标工作 ；
? （2）掌管资质治理和升级 ；
? （3）掌管各类市政、房建平台登记审批 ；
? （4）掌管与分（子）公司及集团各部门间的协调工作 。
? 2.竞聘前提
? （1）有关专业本科以上学历，8年以上工作经验，春秋不超过40岁 ；
? （2）熟悉《招投标法》等政策、熟悉招投标流程和资质治理法式 ；
? （3）有较强的沟通能力、进建能力及团队合作能力 ；
? （4）有投标经验的优先录用 。
? ?（四）分公司总管帐师
? 1.岗位职责
? （1）组织假造分公司年度财政预算、资金打算及成本管控规划，参加分公司沉大经营决策，造订财政治理造度，规范管帐核算、税务谋划、资金治理 ；
? （2）两全分公司资金调杜纂融资治理，组织固定资产、存货等资产查究，推动财政信息化建设 ；
? （3）掌管税务谋划与合规治理 ；
? （4）掌管财政人员梯队建设，造订人才造就打算，提升团队专业能力 。
? 2.竞聘前提
? （1）有关专业大学本科及以上学历，中级及以上有关专业职称（含注册管帐师、注册税务师），春秋不超过45岁，如出格优良者春秋可适当放宽 ；并拥有8年以上有关治理经验，其中至少有5年以上项目财政掌管人（或齐全履职5亿元以上项目财政部门掌管人）任职经历
? （2）熟悉国有企业财政管控系统，有施工项目成本核算、投融资治理、税务谋划等从业经历 ；
? （3）精通管帐准则、财税律例及国有企业财政治理造度，熟悉财政信息化系统（如用友NCC、金蝶苍穹等） ；
? （4）沟通能力强，拥有较强的风险意识与问题解决能力，能独立处置复杂财政问题 。
? 五、竞聘流程
? （一）组织报名（2025年8月1日—8月5日）
? 在集团领域内颁布竞聘布告，各单元网络报名信息，对竞聘者根基前提进行初步审核，验证职称证书、学历证书等佐证资料，将初步审核合格的汇总报名表上报至集团组织人力部，上报功夫截至8月5日24:00 。
? （二）资格确认（2025年8月6日—8月7日）
? 由组织人力部结合监察室对报名人员进行资格确认，确定切合前提的竞聘人员名单 。
? （三）组织笔试（凭据工作铺排当令组织，拟定8月8日）
? 集团组织通过资格复审人员参与笔试 。依照最高不超过1:3的比例确定晋级口试名单 。
? （四）演讲与口试（凭据工作铺排当令组织，拟定8月11日）
? 1.演讲（30分）：竞聘职工以竞聘岗位的职责要求和工作情况进行演讲 ；
? 2.口试（70分）：选取情景口试或行为事务访谈法进行口试
? （五）成就公示、确认人 。ㄆ揪莨ぷ髌膛诺绷钭橹，拟定8月12日）
? 凭据演媾和口试得分进行排名，依照1:1的比例确定岗位人选 。演讲与口试得分优良以上（90分以上为优良、80—89分为优良、70—79分为中等，60—69分为合格）方可列为岗位人选 。
? （六）执行组织调查流程（凭据工作铺排当令组织，拟定8月18日）
? 组织人力部按划定对拟调配的干部人选进行干部任前调查，调查后，提出任命定见，经集团公司党委会议钻研后，推广任职公示，廉政考试，任前发言蹬仔关法式，颁发任职 。
? 六、有关要求及联系方式
? （一）请各单元高度器沉本次内部竞聘工作，实时将本通知内容分发、张贴，并通过内部互换群予以转发，不得以任何名义阻止、故障员工参加这次岗位竞聘 。
? （二）联系人及方式
? 组织人力部????????白彦龙????电话：029-83118853
? 监? ? 察?? ?室 ? ? ? 田 ? ?苗????电话：029-89585771
?
? 附件：1.岗位竞聘报名表
? ? ? ? ? ? ?2.竞聘岗位说明书?
? ? ? ? ? ? ?3.岗位竞聘报名汇总表
? ? ? ? ? ? ?4.竞聘报名人员资格审查表
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2025年8月1日
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