近日看到两则有关司法问题的新闻，颇有感想。
浙江省高院颁布处置劳动争议案件的解答中明确，用人单元的规章造度划定绩效查核末位裁减的，在绩效查核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不切合单方面解除劳动合同的法定前提，用人单元不能据此单方面解除劳动合同。西安某电子公司员工告状公司依照《内部业务协商和谈》给付约定的分成比例款，区法院以为，因推广内部和谈而产生的纠纷不属于人民法院受理民事诉讼的领域，裁定不予受理；当事人上诉后，西安市中级人民法院以为，该和谈双方固然存在从属关系，但和谈内容不涉及公司内部治理事项，而是员工与公司就经营方面的责任及风险承担的约定，系平等主体之间的民事司法关系，属于人民法院民事案件受理领域，遂裁定由一审法院立案受理。这样的司律例定和案例，在我们企业的经营治理中，何其熟悉 ？
任何置身于法治社会的个别或组织，是无法脱节司法而生计的。设置法治思想，加强司法意识，对于企业建章立造、参加竞争、防备风险、守护权利的沉要性不言而喻。从企业的设立到内部治理结构的成立，从宏观的决策执行系统到微观的财政管帐系统，从“老三会”到“新三会”，从产权体造到经营机造简直立和刷新，都离不开司法的支持和护航。在企业运行决策和市场竞争中，只有对峙依法运作、守法经营，js1996行为能力受到司法；，我们受到的侵害也能力得到司法救助。《公司法》、《构筑法》、《招标投标法》、《合同法》等等司法律规既是我们安身市场的指南针，也是护身符。随着全社会司法意识的加强，司法在企业经营治理中的作用已经被提上了无可代替的沉要职位。
加强每一位员工的司法意识，对于提升企业经营水平拥有沉要的现实和长远意思。近年来，集团公司充分阐扬表部司法服务机构和内部法务人员的专业优势，健全法务治理系统，加强普法教育，积极应对解决了一些合同纠纷、劳动争议等民商事案件，守护了企业的经济利益和社会名誉。但同时我们也应意识到，熟悉司律例则防备经营风险，使用司法兵器守护自身权利，依然有很长的路要走。我们在一线出产施工中，经；嵊龅嚼臀穹职贤暮戏ㄓ行晕侍，参建农夫工工伤保险问题，以及买卖、租赁、加工承揽合同关键条款、违约责任的约定是否正确有效等等。在不经意之间，司法已经渗入到我们工作和生涯的方方面面。
党的十八大汇报提出，深刻发展法造宣布道育，加强全社会学法尊法守法用法意识；提高辅导干部使用法治思想和法治方式深入鼎新、推动发展、化解矛盾、守护不变能力。于我们而言，把握根基司法学问，熟悉建设工程司法律规，总结司法诉讼方面的经验教训，进建互换，提高司法素养，加强司法意识，守法经营，依法维权，企业发展上水平、上台阶的指标肯定会更好、更快地实现。
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